Utrzymanie właściwego stanu bezpieczeństwa stanowi istotny element funkcjonowania całej organizacji. Bardzo duży wpływ na bezpieczeństwo osób zatrudnionych mają warunki, jakie stwarza pracodawca swoim pracownikom. Z raportów PIP wynika, że wypadki przy pracy w Polsce mają różne przyczyny i okoliczności. Firma Bezpieczny Rozwój z Opola oferuje wsparcie w prowadzeniu postępowań powypadkowych.

Wypadek przy pracy – definicja

Prawna definicja jest zawarta w przepisach ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jednolity: Dz.U. 2022, poz. 2189). Zgodnie z art. 3, ust. 1 tego aktu normatywnego oraz tezami orzeczeń sądów powszechnych wypadek przy pracy to zdarzenie:

  • nagłe – charakteryzujące się zaskoczeniem pracownika, jest czymś nieprzewidywalnym, nieoczekiwanym, raptownym,
  • wywołane przyczyną zewnętrzną – niezależną od zachowania osoby zatrudnionej,
  • powodujące śmierć lub uraz – w postaci uszkodzenia tkanek ciała lub narządów,
  • które nastąpiło w związku z pracą – tj. gdy istnieje powiązanie czasowe, miejscowe i funkcjonalne danego zdarzenia z wykonywaniem czynności i poleceń przez pracownika na rzecz pracodawcy.

Normatywna definicja wypadku przy pracy oraz szczegółowe zasady postępowania w takich sytuacjach są określone w judykaturze sądowej i literaturze przedmiotu. Znajomość tych przepisów jest kluczowa dla każdego pracodawcy, aby móc właściwie reagować na określone sytuacje kryzysowe i zapewnić swoim pracownikom odpowiednie wsparcie w otrzymaniu odszkodowania i innych świadczeń.

Jakie odszkodowania i świadczenia przysługują z tytułu wypadków przy pracy?

Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługują określone świadczenia z tytułu ubezpieczenia społecznego. Wśród nich znajduje się jednorazowe odszkodowanie dla osoby zatrudnionej – która doznała stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu oraz dla członków rodziny – zmarłego pracownika.

Zgodnie z art. 12 cytowanej wyżej ustawy jednorazowe odszkodowanie przysługuje w wysokości 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. W przypadku, kiedy w stosunku do ubezpieczonego pracownika, który uległ wypadkowi, została orzeczona całkowita niezdolność do pracy oraz do samodzielnej egzystencji wielkość odszkodowania ulega zwiększeniu o kwotę stanowiącą 3,5-krotność przeciętnego wynagrodzenia,

Inne świadczenia, które może otrzymać poszkodowany pracownik obejmują m.in.:

  • zasiłek chorobowy, wyrównawczy,
  • rentę z tytułu niezdolności do pracy,
  • świadczenie rehabilitacyjne.

Ponadto pracownikowi, który uległ wypadkowi, przysługuje od pracodawcy odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie przedmiotów osobistego użytku oraz rzeczy niezbędnych do wykonywania pracy.

Udział w postępowaniach o odszkodowanie i wsparcie pracodawcy w sytuacjach powypadkowych

Firma Bezpieczny Rozwój z Opola oferuje kompleksowe wsparcie w postępowaniach powypadkowych. Nasza pomoc obejmuje dogłębną analizę sytuacji, identyfikację przyczyn wypadku oraz opracowanie działań zapobiegawczych, które mogą przeciwdziałać podobnym zdarzeniom w przyszłości. Wspieramy pracodawców w przeprowadzaniu niezbędnych procedur, sporządzaniu dokumentacji oraz komunikacji z odpowiednimi instytucjami. Nasze usługi mają na celu zarówno spełnienie wymagań prawnych, jak i poprawę bezpieczeństwa w firmie.

W wyniku zaistnienia wypadku przy pracy odszkodowanie przysługujące pracownikowi ma na celu zrekompensowanie poniesionych strat zdrowotnych oraz materialnych. Proces ubiegania się o świadczenie może być skomplikowany i wymaga znajomości przepisów oraz procedur. Pomagamy pracodawcom i pracownikom w tym zakresie, oferując merytoryczne i profesjonalne wsparcie w postępowaniach o odszkodowanie. Nasze usługi obejmują pomoc w analizie zasadności roszczeń oraz reprezentowanie klientów z Opola w kontaktach z odpowiednimi instytucjami.